11月22日，第二届全国人力资源服务业发展大会举行期间，人力资源服务业高质量发展论坛同期举办。政府部门、专家学者、行业代表等围绕数字经济背景下，如何进行人力资源服务业供给侧结构性改革，如何借助数字技术力量推动人力资源服务业高质量发展等话题建言献策。

人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位，是实现高质量充分就业的重要基础，是加强人力资源开发利用的重要载体，是构建现代化产业体系的重要力量。

广东财经大学人力资源学院院长萧鸣政表示，目前我国人力资源服务业的发展形态在经济方面呈现高品位、高层次、高效益、高素质以及高水平五大特征，但目前仍有许多地方亟待提高，例如关键领域服务项目不多，基层人力资源服务基础薄弱，具有国际竞争力的人力资源服务机构数量不足等。人力资源服务业要实行战略转型，努力实现专业化、数字化、品牌化、国际化、工作化以及系统化，促进人力资源服务业的高质量发展，促进大湾区人才高地的建设。

近年来，为了适应市场的新需求，各种类型的人力资源服务呈现出高速增长态势，行业生机勃勃。中国国际技术智力合作集团有限公司副总经理冯馨莹认为，潜力业务正在逐步呈现，行业未来的发展空间将更为广阔。但当前人力资源服务业与制造业等实体经济在融合发展过程中还存在着一些不平衡不协调的方面。未来，人力资源服务业仍然需要围绕市场需求，丰富产品种类，推进服务与产业的融合创新。

数字经济时代背景下，如何激发人力资源服务业创新活力？国投人力资源服务公司党委委员、副总经理陈超表示，对于人力资源服务业而言，运用数字科技核心行业的发展模式，助力企业提升管理能力，支撑培养、引进、用好人才是产业转型升级，实现高质量发展的大势所趋。“如今人力资源服务业已经来到了崭新时代，企业决策机制，经营模式的形态和人员结构都在发生颠覆性的巨变，如何从外延式的增长走向内生式的增长，如何从资源驱动转向科技创新和人才的驱动，是目前需要探索的新的发展方式。”陈超说。（参与：实习生 郭凯旋）